进入壹杰这个大家庭已满五个月了，我至今还能记得当初面试的场景。朱自清《背影》里开篇便是：“我与父亲不相见已二年余了，我最不能忘记的是他的背影。”写回忆的文字大抵如此。
    截止到今天，我已经在上证通项目上连续加了一个多月的夜班了。可我还是能清晰的记得当初到公司面试的情景，也一直想写写当初来壹杰的初衷与感动。只是一直没有一个很好的由头。
    那时正值3月份，人员招聘高峰期，人事专员忙的脚不离地，却还是会在每次从我身边经过的时候微笑说抱歉，请再稍等一会儿。
    我在小会议室随意翻看公司的宣传彩页和一些厂家的产品手册。被公司的文化背景深深吸引，对他们有条不紊的工作状态感到羡慕和着迷。
    突然一个项目经理风风火火的冲进采购部与采购经理快速激烈的交谈起来。后来才知道，他一直是那样一个积极的人，一直风风火火或一直都是一种忙碌着的状态。而后的一个月，公司提拔他为部门经理，正是我的顶头上司。
    公司的企业文化是鼓舞人心的，员工的精神是饱满的。然而他们即使忙碌，在快速走过时也会满含微笑向你点头示意。我喜欢这样一种文化，所以我在第一轮面试完3天之后再次找上门来。我觉得我找到了喜欢的氛围，有吸引我的东西，我就要去努力争取，即使放弃一些条件以作妥协。
    在商飞度过了3个月“世外桃源”般的生活之后，立即投入到了没日没夜的加班之中。一弛一张或许许多人都无法去适应，我却适应的很好。我在空闲的日子里读书学习，在忙碌的日子里与人交流，观察积累经验，同时感觉充分利用了时间。
    当我在公司网站上读到一篇《项目管理的整体思考》的文章之后深深为之折服。文章很长，专业术语很多，行外人读起来颇为费劲，却是我们项目管理人员的指导良方。严谨又诙谐的语言，深刻又浅出的道理，实在令人爱不释手，并受益匪浅。
    我是一个爱钻研爱思考的技术控，又渴望通过技术的积累能有一个清晰的大局观。我将文章仔细拜读了三遍之后终于发现，不管是技术也好，项目管理一样，我有很多东西要向前辈，要向他人，要向书本去学习。好在，我的身边，我们公司，我看到了这样的精英良才，看到了这样的希望，这也是我热爱壹杰的地方。我曾在工行项目上和志同道合的同事们连同工程总监一起熬夜奋战在一线。熬夜虽不是常态，也不见得是一个项目的良性体现。可换个思维，我们公司在关键时刻体现出来的人人平等、人文关怀和精气神，是值得颂扬的，它凝聚成的力量是不容小觑的。
    我曾和部门经理去商飞开会，听他讲到每天手机没能撑到下班就会因为接听电话将电量使用完，即使是使用耳机也无济于事。我不认为每天时间全部被电话占据是件好的事情，但也确实看到并体会到过项目经理每天被电话包围的真实。也切身体会并认识到充分准备，有效沟通，必要沟通的重要性。可是那些忙碌也正是让我看到了积极与希望呀！我相信每天坚持的努力，不做那只“今天的蛋留着明天下的‘拖拉鸡’”的付出总是会有回报。
我曾在不久前在项目上碰到需要采购经理确认货到付款的事情。已经是周五晚上九点多了，电话打过去是嫂子接的。说刚出差回来，太累已经睡着了，委婉的告诉我们可否明天再谈。我们留言说明早上请回复。可是20分钟之后电话就回来了。我不认为如此高强度的工作是企业良性发展的体现，哪怕是在如此快节奏的上海。但我仍会为那种敬业精神折服并肃然起敬。
    我曾看到部门同仁在周报上展示的项目成果或者反映出来的些许问题。也在商飞项目上体会到由于项目本身规划的制约因素导致我方项目实施上的困难。也许每个项目都会由于它的特殊性，如政府导向，使用功能定位，设计变更甚至领导意向等造成或多或少的困难，出现或重或轻的问题。
    同样，一个公司的发展也是如此，我们不是国企或上市企业，可以有那么多的严格的规程可以遵循或是借鉴。我们正处于一个快速上升或是扩张的阶段。我们要积极向前走，难免会碰到问题和阻碍。出现问题并不可怕，它不是洪水猛兽，更不足以阻挡我们前进的脚步。我们可以试着稍微放慢脚步，去调整目标，实现纠偏，去完善制度，去等等后面的人。也可以培养我们的员工，让他们快速成长起来。“家有一老，如有一宝”。自己培养的人才必是企业长足发展的助力和良方。就像我特别喜欢的如有机会便定会参加的“壹杰讲堂”一样。
    不管怎样，尽管到壹杰半年余，时间荏苒，光阴似箭，我却总觉得入职时间并不长，实是我已对她，对那里的人们充满了感情。她承载着我年轻的理想与希望。我希望借助公司的平台实现自己的成长，也希望凭着自身的努力与付出，去助力公司的腾飞，铸就辉煌。
    时光不老，我们都仍在路上。我时刻感恩现在，并憧憬未来，不管未来怎样。我希望自己和壹杰一样，都有一个美好的前景，都能实现最终的梦想和愿望。

                文：小汪